【某知名景区目的地】人力资源总监/组织发展负责人 30-50k · 12薪 今日活跃

工作职责：

1. 组织体系顶层搭建：统筹设计组织架构、岗位编制及汇报体系。
2. 全周期人才管理体系搭建：建立标准化招聘全流程及人才储备库；搭建干部管理体系，落地述职、绩效复盘、梯队储备及淘汰机制；专项完善演艺人员全生命周期管理制度。
3. 绩效薪酬与人力成本管控：设计差异化绩效考核与薪酬激励体系；平衡投入与收益，持续提升人均效能。
4. 用工合规与风险管控：规范全类型用工协议文本，建立风险前置防控机制，妥善处理劳动纠纷，全面降低劳资风险。
5. 数字化智能人力落地：推动 GPT/AI 工具在招聘、绩效、转正、盘点等场景落地，实现人力管理数字化与智能化。

任职资格要求：

1. 学历背景：本科及以上学历。
2. 从业年限：10 年及以上人力资源全模块实操经验，且具备 3 年及以上人力资源总监 / HR 一号位全盘管理经验。
3. 团队规模：独立统筹管理过 500 人以上规模化团队，拥有千人级组织统筹经验者优先。
4. 专业能力：精通招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织发展及劳动风控等全 HR 模块，能够独立从零搭建组织架构、岗位体系、绩效薪酬及人才发展全套制度。
5. 行业经验：具有大型文旅景区、主题乐园、商业街区、度假酒店、物业集团、连锁餐饮等服务业人力负责人经验者优先。
6. 特殊管理经验：具备大量一线基层员工、专职演艺人员、兼职、劳务及外包团队统筹管理的实操经验。
7. 数字化能力：积极接纳并推动 AI/GPT 等数字化人力工具落地，具备数据化人力管理思维。
8. 综合素养：原则性强，敢于推动变革管理；扎根一线，常态化深入业务现场；结果导向明确，抗压能力突出，具备极强的业务推动与落地能力。